下载识人用人管人大全_《总经理如何识人用人管人》

下载识人用人管人大全小说介绍: 下载识人用人管人大全
王磊著

小说主角： 诸葛亮心明贤臣良工卡耐基之意德选才贝尔杰茨霍恩

相关标签： 总裁老板中国经管公司技巧经理平和

最后更新：2023/8/11 1:51:28

最新章节：下载识人用人管人大全最新章节 504．炒员工鱿鱼的五个步骤 2023-08-11

小说简介：《总经理如何识人、用人、管人》内容完全针对本土公司操作，兼顾不同文化水平和管理层次人员，堪称“管人奇书。”《总经理如何识人、用人、管人》三大用途：每位总裁和老板都要读读这《总经理如何识人、用人、管人》，它将探讨你识人用人的方式方法，引领你早日成为中国的“卡耐基”。每位经理和企业高管也要读读…

内容摘要：前言“企业最大的资产是人。”松下幸之助现代企业的竞争通常是由企业所拥有的人力资源所决定的。因此，人才对于企业的重要xìng是不言而喻的，他们是一个企业的标尺，是企业发展的柱石。“如果把我的厂房、设备、材料全部烧掉，但只要保住我的全班人马，几年之后，我仍将是一个钢铁大王。”这就是卡内秘诀。既然人才是企业最重要的资产，总经理们首先要学会的就是识人！正泰集团董事长南存辉说过：“管理者必须学会慧眼识人，人才不仅要有才干，更要品德好。有才有德是正品，有德无才是次品，无德无才是废品，有才无德是毒品！”管理者必须学会透过外貌长相、穿衣打扮、言谈举止、行为习惯等因素来洞察人心，为企业寻找到人品好、技术好、身体好的“三好员工”。三星集团创始人李秉哲说过：“人才是最难得的资源。因此，一旦发现了人才，不光要留住他，更重要的是重用他，给他创造施展才华的环境。”所以，在选好、选对人之后，总经理需要让人才能够发挥最大的能量，为公司创造最大的利益。成功总经理的真正才干，就在于他们精于用人。“善用人者，聚众人之智慧，人尽其才，各尽其能，决胜于事业之上。”ib总裁郭士纳说过：“公司是人办的，管理公司就是管人。”总经理不仅要学

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: 第504章．炒员工鱿鱼的五个步骤第503章．解雇员工的四个妙招第502章．解雇员工态度要和蔼第501章．不失尊严地解雇员工第500章．正确的裁员沟通策略第499章．解雇之前要给予警告第498章．及时解雇不称职员工第497章．把解雇工作做好第496章．牺牲局部救大局第495章．该出手时不手软第494章．解雇是最后一招第493章．尽量避免炒鱿鱼第492章．离职面谈的技巧第491章．容易挽留的员工第490章．跳槽前积极劝阻第489章．培养人才忠诚度第488章．辩证地看待跳槽第487章．留人才九要诀第486章．让每人都有奔头第485章．变着花招拢住人第484章．给员工正确评价第483章．一定要尊重员工第482章．让员工尽心供职第481章．给英雄用武之地第480章．靠职业成就留人第479章．用学习环境留人第478章．用个性福利留人第477章．用真情关心下属第476章．提高待遇留人第475章．强扭的瓜不甜第474章．锻造留人本领第473章．做好日常管理第472章．留住有本事的人第471章．员工跳槽六个原因第470章．当心被下属炒鱿鱼第469章．九招消除培训“后遗症” 第468章．培训“后遗症”的起因第467章．警惕培训“后遗症” 第466章．员工培训中的七个误区第465章．对新员工进行上岗培训第464章．有效培训员工的秘诀第463章．在实践中培训员工第462章．自己做自己的老师第461章．培养人才要下血本第460章．培养员工的个性第459章．良好的培训计划第458章．树立正确的观念第457章．培训从观念开始第456章．把培训当作投资第455章．用培训焕发激情第454章．吸揽人才“组合拳” 第453章．不求所有，但求所用第452章．盘活你的人才库第451章．用魅力吸引人才第450章．学会揽才之道第449章．避免员工对你怀恨在心第448章．妥善处理与“小人”的关系第447章．想成就大业需防备“小人” 第446章．三招应对“马屁精” 第445章．要小心的十一种人第444章．提防女员工的温柔第443章．善对挑拨离间者第442章．警惕谄媚献殷勤第441章．不要轻信谣言第440章．不可偏听偏信第439章．看穿鲜花笑脸第438章．戳穿“马屁精” 第437章．解决部门冲突的五个步骤第436章．正确认识员工冲突的成因第435章．处理下属矛盾的三大法则第434章．协调员工的四个基本方法第433章．解决矛盾的六个技巧第432章．解决冲突的语言技巧第431章．解决冲突的语言原则第430章．解决冲突的三个原则第429章．周旋于各种势力之间第428章．巧妙当个“好事佬” 第427章．冲突的五个方法第426章．防止冲突的五个方法第425章．化解内部冲突的艺术

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下载识人用人管人大全书评精选: 匿名书友
/2
识人用人管人

匿名书友
耽美
马住

匿名书友
爆笑，连载到v59章
兽医学霸，各种无下限，混杂着知识和段子的爆笑文

匿名书友
主角苏，剧情还挺搞笑的，最主要的是穿插着只言片语的美食。

匿名书友
主受，学霸有系统。人渣不少，但不怎么憋屈。

匿名书友
废柴逆袭套路文
识人用人

匿名书友
耽美爽文，主角一开始做农村畜牧站兽医合理运用系统售卖农产品，然后围绕这条线写得挺好的，但还没展开写就跳了开始想当然的做研究，所以后期就显得虎头蛇尾。但打发时间够了，文中很多点都很搞笑，因为对准了我的电波，好笑就可以弥补一些不足。唢呐那段尤其好笑，令人记忆犹新。
感情线和事业线一样进度都很赶，可以写长文的很多情节都被一笔带过。

匿名书友
马上

匿名书友
合格爽文
看起来轻松愉快没负担
除了感情戏有点尬，事业线不够爽

匿名书友
我以为只是作者所有书名都尴尬而已，看了开头才知道里面也尴尬。第一章逻辑死，第二章人物面具化。

匿名书友
前中期好看，简直笑到头掉，写的也很棒。但是感情戏干巴巴的，到后期剧情也不咋地了，感觉有很多可以扩写的，但是却一笔带过。还有天道给了一个系统，好像也是虎头蛇尾的，总感觉可以写的更好，可惜烂尾了。
总经理如何识人用人管人

匿名书友
越看越俗套，越看越老套

匿名书友
最后一个故事太奇怪了吧

匿名书友
6.2分，虽然现在对白月光怵得慌，但这本还行，平平淡淡小甜文，白月光女主和龙傲天男主。

匿名书友
及格线左右的流水线产品，文荒可读。

匿名书友
已完结，女主，单元男主。女主每次穿越都会失忆，被原主影响性格，相当于新的开始了。恋爱甜甜的，男女主各有特色，相处和谐，女主颇有可爱之处，成为白月光也不令人意外。
总经理识人用人管人在线

匿名书友
黄仙姑篇的姑奶奶也太可爱了8！我也想要这样的保家仙！！！

匿名书友
可看

匿名书友
如题，女主在每个故事里都是男主的白月光。
不是典型的快穿，女主在每个故事里名字性格都不太一样，可以当成独立小故事看。
文笔比较温馨，跳了几个个人不感兴趣的设定，大部分故事都还可以。

匿名书友
全是古代副本，女主单纯不做作，一般

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